経営者「有給最低5日消化を義務にされたら会社潰れちゃう!」

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1: 名無し 2020/11/23(月) 13:48:45.05 ID:mbuRhGsX0

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3: 名無し 2020/11/23(月) 13:49:24.22 ID:yMxdHrS80

それで潰れる会社なら元より先が見えているというもの

320: 名無し 2020/11/23(月) 14:12:19.69 ID:hKPxWeLK0

>>3
ほんまそういうことよな

9: 名無し 2020/11/23(月) 13:50:23.43 ID:pwKHkF+30

5日働かないだけで潰れるとか絶対サビ残横行してるわ

11: 名無し 2020/11/23(月) 13:50:44.61 ID:Xv7bD7y00

日本は零細企業が多すぎるってそれ一番言われてるから

20: 名無し 2020/11/23(月) 13:51:54.73 ID:2o2hLtLB0

>>11
まじで潰した方がいいわ
生産性が悪い原因やわ

343: 名無し 2020/11/23(月) 14:13:19.89 ID:ttA/iF+VM

>>20
逆じゃね?
有給無しサビ残の零細が実際の生産性を上げてて違法なそれらを除外したらかなり下がりそうだけど

26: 名無し 2020/11/23(月) 13:52:53.78 ID:C5VSQGKYa

>>11
ドイツみたいに中小を統廃合して少数な大手+多数の中堅って市場構造にしなきゃいつまでたっても生産性上がらんよな

14: 名無し 2020/11/23(月) 13:51:07.71 ID:Um+Hg+nL0

通常の休みを減らして指定有給にして、あとはサビ残で元取ればええだけやぞ

18: 名無し 2020/11/23(月) 13:51:38.54 ID:IqJFP+lz0

そらそうよ有給買取制度設けるのが現実的な気がする金の問題じゃないし

41: 名無し 2020/11/23(月) 13:54:47.76 ID:v3iSxvv90

>>18
賃下げされるからNG

61: 名無し 2020/11/23(月) 13:55:57.64 ID:IqJFP+lz0

>>41
それでいいんだよこういう企業に務める人間だって別に休みたいわけじゃないんだし
義務化されるから面倒ってだけなんだし

72: 名無し 2020/11/23(月) 13:57:19.40 ID:v3iSxvv90

>>61
普通に休めるなら休みたいやろ
簡単に休めない構造になっとるから休みたくない言っとるだけで

23: 名無し 2020/11/23(月) 13:52:47.60 ID:cJ88i2SY0

ルール守って潰れるならそれは仕方がないことなんじゃねえの?

24: 名無し 2020/11/23(月) 13:52:49.99 ID:iqNqHu5p0

盆正月に組み込めばええだけの話やろ

35: 名無し 2020/11/23(月) 13:54:11.77 ID:rYYVDFNAd

ていうか有給って義務じゃなかったん?

160: 名無し 2020/11/23(月) 14:03:19.71 ID:sOAm+Zki0

>>35
有休の権利を与えるのは義務やぞ。消化するのは義務じゃなかった

48: 名無し 2020/11/23(月) 13:55:16.54 ID:fxn2snf1d

このおばさんは社労士定期

58: 名無し 2020/11/23(月) 13:55:49.02 ID:TNCJtaLH0

いまそれで土曜を敢えて出勤日扱いにして有給消化させるの流行ってるやんけ

62: 名無し 2020/11/23(月) 13:56:12.58 ID:UyqOvOio0

たまに求人で有給取りやすい会社です!とかアピールしとるのほんと闇感じる

183: 名無し 2020/11/23(月) 14:04:41.10 ID:T+cfBbip0

>>62
御社「弊社を希望した理由は?」
ワイ「有給が取りやすいからです!」
御社「うーん、不採用!w」

何故なのか

73: 名無し 2020/11/23(月) 13:57:22.51 ID:oHVZbo2ha

人が辞めて減っても潰れないんだから有給ぐらいで潰れるわけがない

84: 名無し 2020/11/23(月) 13:58:03.47 ID:KuRH96xB0

そこの部門の平均年齢次第だろ
平均が40以下ならみんな仕事量増えても持ち堪えるし
一人二人が有休で休んでもなんとかなるが
仕事しない高齢の奴が職場に多いとまったく休めない職場になる

94: 名無し 2020/11/23(月) 13:58:31.74 ID:sEWSTGYza

有給5日で潰れるとか絶対ボーナスでないやろ
地方だとこういう中小零細も少なくないんやろうけど
そういうレベルは潰してええやろ

113: 名無し 2020/11/23(月) 14:00:09.12 ID:xE0bFkn7d

有給使わずに消えたらその分だけただ働きしてるのと一緒やで

151: 名無し 2020/11/23(月) 14:02:29.95 ID:v3iSxvv90

実際社員は会社潰れて合併してくれたほうが待遇良くなるし嬉しいやろ
困っとるのは一部の経営者だけやで

197: 名無し 2020/11/23(月) 14:05:29.28 ID:O01qiE280

最近の若者は手当とか休日数気にしてるからええ傾向やね
でも労働組合には入らないんやろな

205: 名無し 2020/11/23(月) 14:06:01.01 ID:ztdTUNyWa

そもそも有給使うのに会社から問い詰められるってのがおかしな話やわ
有給日数は会社との契約やん、その範囲なら休めて当然やろ

214: 名無し 2020/11/23(月) 14:06:31.34 ID:iMsGgCaC0

・3月は年度末で繁忙期なので有休を取ってはいけない
・指定休暇はあくまで「その日は休みたい」という希望でしかないので、仕事や研修があれば当然そちらを優先する
・有休却下は会社の権利。労働者は会社の季節変更権を最大限尊重しなければならない
・上司に呼ばれて休日にすぐ出てこれない奴は組織人失格

もう最初から有休付与しなければいいんじゃないすかね

245: 名無し 2020/11/23(月) 14:08:26.49 ID:J2SJxhXkH

使いきれなかった有給が年ごとに消えちゃうのもな
数万数十万のお金ドブに捨ててるのと同じだからな
意地でも使わないと

306: 名無し 2020/11/23(月) 14:11:26.01 ID:V9ylKv61M

実態は家族運営って法人めちゃめちゃ多いしな
厳密にやるのは無理やろそら

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